Une Autre France

Voici un exemple flagrant d’abus en période de crise, mais avant tout pour bien comprendre faisons le point sur l’état des négociations.

D’un coté, nous avons une société américaine, détenue pour plus de 60% par l’état américain, qui essaie de négocier une remise en route de son site (en le rachetant à une de ses anciennes filiales), de l’autre 1150 employés qui veulent garder leur travail, au milieu des syndicats qui essaient de faire leur « job ».

Lundi, les employés étaient convoqués pour voter le rabotage d’acquis sociaux (35H et gel des salaires pendant 2 ans), qui était la condition sine qua none pour la reprise du site par GM, après vote positif (plus de 70% pour le oui) tout le monde s’attendait à la bonne nouvelle i.e la reprise du site.

Stupeur et consternation hier le négociateur  a annoncé que c’était un premier pas et qu’il y avait de nouvelles conditions pour que la reprise soit effective (sur la partie des paiements des heures majorées et heures supplémentaires au-delà des 1607 heures).
Résumons rapidement : ce que veux GM est de comprimer les coûts salariaux, ce que veulent les employés c’est garder leur travail.

Le sujet, qui avance masqué ici, est bien celui de la déflation salariale du coût du travail, un des arguments qu’avait avancé GM en contrepoint de la « négociation » était le fait qu’un ouvrier mexicain travaillant dans une de leur usine leur coutait beaucoup moins qu’un ouvrier français.
En 2003, le salaire minimal était de 43,65 pesos par jour (soit moins de 5 euros par jour) dans la capitale, soit un salaire mensuel de 105 € si l’on part sur une base de comparaison de 21 jours, je ne connais pas le montant des charges salariale et patronale sur le salaire mais admettons qu’elle soit du même ordre que les nôtres (ce que je ne crois pas) l’on se retrouverait avec une masse de 210€ par employé.
Admettons que GM délocalise au plus proche de nous par soucis de proximité avec leurs clients. Cela leur couterait 150€ en Algérie (sur la même base de calcule des charges 300€), ou 114€ en Roumanie (soit 228€ avec le même barème de charge).
Et nous ne prenons pas en compte dans la boucle les conditions de travail, les congés, les horaires etc…

Au final si les employés acceptent l’ensemble des « conditions » de la direction de GM, cela sauvera sans doute leurs emplois pour quelques temps. Puis d’autres conditions de plus en plus drastiques seront « négociées » pour qu’au final GM parte.

Cet exemple est un flagrant cas concret de ce qu’il est en train de se passer dans notre monde : un refus du partage des bénéfices du Capital, l’employé est vu ici que comme un centre de coût et non pas de bénéfice. Il est clair que le grand patronat n’a qu’une idée en tête que le salarié lui coute le moins possible voire même qu’il soit payé comme un ouvrier Chinois et encore.

Il est temps de laisser partir ce genre d’entreprise et au contraire de favoriser le tissu économique des TPE/PME qui sont largement plus créateur de valeur puisque fortement implanté dans le tissu économique local.
J’ai moi-même dirigé une TPE avec quelques employés pendant 5 ans. Je sais de quoi je parle dans ce domaine, rien n’est fait pour favoriser l’éclosion de valeurs dans ce domaine.

Il est largement temps de remettre au cœur de l’entreprise et de la société la valeur de l’Humain. Les dernières années montrant que celles-ci n’aient plus aucune importance dans la gestion d’une entreprise ; l’humain n’étant plus qu’une pièce détachée comme une autre, voire du consommable.

Les Héros de la Nécronomie 2.0 par sruaux